经易对员工的责任——生涯规划、安家乐业、实现自我
（一）员工的需求
经易倡导以人为本的企业文化，把员工视为公司最宝贵的资源，关心每位员工的切实需求和一生成长。经易把员工的需求确定为
① 生涯规划，认为每个员工对个人一生要做最佳规划，才能有所作为；
② 安家乐业，建立幸福美满家庭，实现快乐生活，提供各类社会保障（保险）、住房、医疗、失业、救助等亦是员工的基本需求；
③ 实现自我，员工在满足安居乐业、生涯规划需求基础上，最大满足是自我实现，创造一个丰富多彩的生命历程。
（二）对员工的全方位服务
① 经易重视营造一种温馨的氛围，使大家在协作、和谐中发挥聪明才智；
② 经易努力为员工创造条件，使大家安居乐业；
③ 经易注重在公司发展的同时，为每位成员创造共同发展的条件；
④ 经易帮助每位员工实现事业的发展和生活的美满，让员工“依存于经易，奉献于经易，发展于经易”；
⑤ 经易视员工为服务对象，企业为员工需求提供全面协助与支持，为员工全方位服务。
（三）经易带给员工的回报
经易为员工树立了“八会”和“六懂”的企业培训和自我学习标准，要求员工逐渐完成。这种教育培训是公司为员工进行生涯规划的内容与举措。公司将设立专门的资金创造机会，实现这一规划目标。同时，在经易，员工培训是终生的。虽然大部分经易员工已具有较高的学历，但经易组织员工，提供丰富的教育培训土壤，传授最新的知识与理念，训练专业技术与培养工作习惯，从而形成一种积极向上的、不断学习的企业精神。
经易教育帮助大家了解经易，认同经易，热爱经易；礼仪培训帮助大家树立自我良好形象，展示经易风采；经易的岗前培训使每位新员工对自己将要从事的工作形成清晰的概念；各种业务专业培训使大家得到各自领域最新知识和提升工作能力的方法；岗位轮换使大家并不局限于某个单一领域而成为能胜任各种工作的多面手。
每个人都有自己的人生规划，包括事业、工作和生活。经易将给员工提供实现安居的保证，在安居的基础上经易提供给员工创业实现自我价值和完成资本积累的平台，并为未来发展奠定基础。经易将把优秀员工培养成职业经理人，并为成功的职业经理人提供企业平台以实现乐业。
（四）与经易共同成长
经易的发展有赖于员工的发展，经易努力为员工提供更多的发展机会与空间。在公司成长的同时，使员工也能共同成长，提高员工自身的能力，成就共同的事业。
经易彻底改变了那种职务升迁论资排辈的员工发展方式，采取灵活而富有挑战性的多种晋升方式。除职级上的晋升外，经易各类专业人才只要能在所从事的领域内持续不断地努力，作出一定贡献，都能获得专业级别和待遇上的提升。每位员工不仅能发挥其专业特长，而且能充分体验公司对其能力和知识的尊重。
全方位的金融理财服务业在中国是朝阳产业，是智慧创造财富的行业，有着光明的前途。置身于这个行业本身就有广大的发展空间。每个经易人都知道，社会的发展、市场的变化、公司本身业务的发展和经营观念的更新，富有挑战性的工作，都要求员工不断地提高自己，不断学习，才能面对未来的经易，实现与经易共同成长。
（五）挑战性的工作
只有能接受挑战性的工作，才能实现自己的理想。我们选择经易，是基于与经易共同的追求；经易选择了大家就有责任帮助大家实现共同的理想。经易人都很年轻，不少人抛弃了原有的舒适生活，甚至较高的职位加盟经易，为的就是向生活挑战，向自我挑战，经易将与员工一起迎接挑战，锻炼自我，成就事业。
经易员工必须担负起具有挑战性的工作。在经易工作过，在任何地方都能胜任，反映出经易提供给员工挑战自我、丰富自我、提高自我的工作。中国的金融理财服务业和投资业是一个崭新的行业，我们没有成熟的经验和系统的理论做指导，只有靠我们自身不断摸索和积累。我们只有勇敢地迎接挑战性工作，充分发挥自己的潜能，适应各种压力，在工作中锻炼和提高，增强员工自信心，超越自我，超越竞争，超越挑战。
（六）八会六懂经易英雄
经易人的形象是经易品牌形象的重要组成部分，经易人——特别经理人要向“八会六懂”靠拢。
八会：
1、会开车、会走路、有驾照；
2、会说话，熟练使用一门外语；
3、会通讯办公，熟练掌握各种现代办公设备的使用技术和现代化通讯技术；
4、会计算机使用；
5、会公关——拥有公关毕业证书；
6、会一门专业技术——某一专业本科以上毕业；
7、会经营管理；
8、会金融资本运作。
六懂：
1、懂政治；
2、懂法律——拥有律师证书；
3、懂财金——拥有金融专业证书和会计证书；
4、懂企业——以公司法为基础懂得企业设立、经营及清算；
5、懂社会；
6、懂人性。
经易人根据设定的学习计划在实践中逐渐完成课程，树立经易人的良好素质形象。
